Часы работы магазина:
Пн–Чт9:30 – 17:30
Пятница11:00 – 19:00

Программный комплекс мониторинга персонала и социально-психологических явлений в организации «СТРЕСС - АУДИТ» (для бизнес-структур)

Автор программы – Пряхина Марина Васильевна, кандидат психологических наук, доцент

Программа позволяет проводить в организации  исследования, направленные на изучение организационной среды, бизнес-процессов, социально-психологических явлений, оценку руководящего состава  и персонала. Программа включает различные способы сбора информации, статистическую  обработку и наглядное представление полученных в ходе исследования данных (графики, гистограммы, таблицы, заключения). С помощью данной программы социально-психологические исследования в организации могут проводиться с сохранением персональных данных либо  анонимно в режиме «онлайн», с использованием локальной сети или с помощью носителей. Программа имеет в своем функционале конструктор, который позволяет самостоятельно создавать методики исследования под цели и задачи организации. Трехуровневая система организации исследований  с помощью данной программы позволяет быстро получить информацию с территориального, регионального,  федерального (центрального) уровня функционирования организации.

Программа  мониторинга персонала и социально-психологических явлений в организации   адресована владельцам бизнеса, руководителям  высшего   звена, оргконсультантам, бизнес-тренерам,  коучам, менеджерам по персоналу, психологам кадровых служб.

Содержание программы:

  • Методика оценки организационной среды,  выявление  патогенных факторов в организации бизнес-процессов (производственных, служебных процессов),   подготовка заключения для руководителей по оптимизации  решений о стратегических целях и задачах по дальнейшему  развитию организации.
  • Методика оценки руководящего состава (оценка управленческих  компетенций руководителей различного ранга; оценка  степени выраженности профессиональных, деловых и личностных качеств; расчет интегрального  показателя делового, эмоционального статуса, степени авторитетности; рейтинг руководителей).
  • Методика оценки морально-психологического состояния персонала (оценка  профессиональной мотивации; отношения к организации;  удовлетворенности  различными сторонами профессиональной деятельности, взаимоотношениями с руководителями, коллегами; оценка профессиональных перспектив; оценка причин и условий, негативно влияющих на морально-психологическое состояние персонала).
  • Методика оценки социально-психологического климата в подразделениях (оценка уровня развития социально-психологического климата, оценка подразделений по  подготовленности к деятельности, направленности, организованности, активности, сплоченности, интегративности, референтности).
  • Методика оценки  персонала (оценка профессиональных компетенций; оценка  степени выраженности профессиональных, деловых и личностных качеств; расчет интегрального показателя делового и эмоционального статуса; рейтинг персонала).
  • Методика оценки психологической напряженности и конфликтности в организации (оценка характера и глубины конфликтов; оценка степени конфликтности и поведение персонала в конфликте; выявление  конфликтующих групп, их лидеров и состав).
  • Самостоятельное конструирование методического инструментария для проведения исследований, направленных на решение имеющихся в организации задач.
  • Методическое руководство по использованию программы для проведения социально-психологических исследований в организации.
Под заказ
60 000
  • Время тестирования
    от 30 мин.
  • Возрастной диапазон
    с 16 лет
  • Форма проведения
    Индивидуальная
  • Категория методики
    Личностный опросник
  • Производитель
    СПб.: Аргумент. Центр независимых экспертиз
Посмотреть комплектацию

Описание

Комплектация методики

    Под заказ
    60 000

    Вам также будет интересно:

    Обратная связь