Часы работы магазина:
Пн–Чт9:30 – 17:30
Пятница11:00 – 19:00

    Программный комплекс мониторинга персонала и социально-психологических явлений в организации «СТРЕСС - АУДИТ» (для бизнес-структур)

    Автор программы – Пряхина Марина Васильевна, кандидат психологических наук, доцент

    Программа позволяет проводить в организации  исследования, направленные на изучение организационной среды, бизнес-процессов, социально-психологических явлений, оценку руководящего состава  и персонала. Программа включает различные способы сбора информации, статистическую  обработку и наглядное представление полученных в ходе исследования данных (графики, гистограммы, таблицы, заключения). С помощью данной программы социально-психологические исследования в организации могут проводиться с сохранением персональных данных либо  анонимно в режиме «онлайн», с использованием локальной сети или с помощью носителей. Программа имеет в своем функционале конструктор, который позволяет самостоятельно создавать методики исследования под цели и задачи организации. Трехуровневая система организации исследований  с помощью данной программы позволяет быстро получить информацию с территориального, регионального,  федерального (центрального) уровня функционирования организации.

    Программа  мониторинга персонала и социально-психологических явлений в организации   адресована владельцам бизнеса, руководителям  высшего   звена, оргконсультантам, бизнес-тренерам,  коучам, менеджерам по персоналу, психологам кадровых служб.

    Содержание программы:

    • Методика оценки организационной среды,  выявление  патогенных факторов в организации бизнес-процессов (производственных, служебных процессов),   подготовка заключения для руководителей по оптимизации  решений о стратегических целях и задачах по дальнейшему  развитию организации.
    • Методика оценки руководящего состава (оценка управленческих  компетенций руководителей различного ранга; оценка  степени выраженности профессиональных, деловых и личностных качеств; расчет интегрального  показателя делового, эмоционального статуса, степени авторитетности; рейтинг руководителей).
    • Методика оценки морально-психологического состояния персонала (оценка  профессиональной мотивации; отношения к организации;  удовлетворенности  различными сторонами профессиональной деятельности, взаимоотношениями с руководителями, коллегами; оценка профессиональных перспектив; оценка причин и условий, негативно влияющих на морально-психологическое состояние персонала).
    • Методика оценки социально-психологического климата в подразделениях (оценка уровня развития социально-психологического климата, оценка подразделений по  подготовленности к деятельности, направленности, организованности, активности, сплоченности, интегративности, референтности).
    • Методика оценки  персонала (оценка профессиональных компетенций; оценка  степени выраженности профессиональных, деловых и личностных качеств; расчет интегрального показателя делового и эмоционального статуса; рейтинг персонала).
    • Методика оценки психологической напряженности и конфликтности в организации (оценка характера и глубины конфликтов; оценка степени конфликтности и поведение персонала в конфликте; выявление  конфликтующих групп, их лидеров и состав).
    • Самостоятельное конструирование методического инструментария для проведения исследований, направленных на решение имеющихся в организации задач.
    • Методическое руководство по использованию программы для проведения социально-психологических исследований в организации.
    Под заказ
    60 000
    • Время тестирования
      от 30 мин.
    • Возрастной диапазон
      с 16 лет
    • Форма проведения
      Индивидуальная
    • Категория методики
      Личностный опросник
    • Производитель
      СПб.: Аргумент. Центр независимых экспертиз

    Описание

    Комплектация методики

      Под заказ
      60 000

      Вам также будет интересно:

      Обратная связь