Организационная культура. Власть и политика, контекст и дискурс-анализ

Организации используют дискурс, совместно конструируя реальность и происходящие в ней события сквозь призму организационных ценностей, культуры, норм и политики. То есть на основе организационной культуры. Именно организационная культура определяет действия, установки и поведение. Во многом это зависит от отношений и иерархии власти в организации, от того, насколько эта структура жёсткая или допускает отклонения от интерпретации событий и установленного способа смыслопроизводства. Всё это указывает на неразрывную связь между организационной политикой, коммуникацией и дискурсом. От культуры зависит эффективность организации в общем и её успех в достижении поставленных целей. Книга, прежде всего, будет полезна, организационным психологам, консультантам, специалистам по коммуникации, руководителям организаций, которые хотели бы научиться диагностировать состояние культуры, адаптировать её под меняющиеся обстоятельства и оптимизировать как инструмент достижения целей.

Товар в наличии

700 ₽

Издательство
Гуманитарный Центр
ISBN
978-617-7758-01-2
Год издания
2021
Дополнительные характеристики
352 стр.

Вам также будет интересно:

Новинка
Коммуникация в организации: компетентность, обучение и принятие решенийДжейблин Ф., Патнэм Л.
650 ₽
Психология коррупционного поведения государственных служащихВанновская О.В.
1 550 ₽
Когнитивная психотерапия расстройств личностиБек А.
1 100 ₽
Почему у зебр не бывает инфаркта. Психология стрессаСапольски Р.
900 ₽