Тренинги на формирование и развитие различных компетенций, сплочение и разрешение конфликтов уже давно успешно зарекомендовали себя в практиках организаций как наиболее эффективные способы развития персонала, особенно в новых и меняющихся условиях работы. Интенсивное развитие и видимый прогресс происходят в основном благодаря тому, что данный метод позволяет овладеть необходимыми навыками через игровые ситуации, с помощью техник активного общения и слушания. Тренинг – это специально созданная модель жизненной ситуации, в процессе которой человек приобретает определенный опыт и не боится совершать ошибки за счет моделированной ситуации. Современные программы тренинга используют разнообразные техники в рамках множества психологических направлений и призваны научить участников справляться с трудностями, преодолевать личностные и профессиональные сложности. В данном разделе - методики и оборудование для организации тренинговых групп, а также литература по теме.
