Эффективный отбор персонала. Метод структурированного интервью

От того, насколько эффективно поставлена работа по отбору персонала, в значительной степени зависит качество человеческих ресурсов, их вклад в достижение целей организации и качество производимой продукции или предоставляемых услуг. В связи с этим, в настоящее время большинство организаций осознали потребность в построении эффективной системы управления человеческими ресурсами, в частности, в более обоснованных и надёжных процедурах отбора персонала. Автор книги в доступной форме излагает и характеризует теоретические основы отбора и оценки персонала, описывает новые каналы рекрутинга, чётко прописывает критерии оценки и требований к кандидатам. Особое внимание в книге уделено методу структурированного интервью.

• Как интервьюеры могут надёжно определить критические для успеха требования вакантного места?
• Какие техники проведения интервью в наибольшей мере оправдали себя?
• Как систематически оценить собранную в интервью информацию и сделать на её основе выводы о пригодности?

Всё это центральные вопросы, рассматриваемые в книге. Книга, прежде всего, будет интересна для специалистов и менеджеров НR, руководителей, которые участвуют в найме работников, преподавателей вузов и студентов, интересующихся вопросами развития управления человеческими ресурсами..