Традиционно организации формулируют требования к психологическим качествам сотрудников. Наиболее часто это такие особенности личности, как коммуникабельность, лидерские качества, творческие способности, обучаемость, надежность и т.п. Иногда называют качества, которыми сотрудник не должен обладать, например, конфликтность, тревожность, агрессивность и т.д. При этом, различные сферы деятельности выдвигают свои пожелания, специфичные для конкретной профессиональной области. Чем больше формулируется требований к качествам личности, тем труднее подобрать соответствующего им сотрудника. Найти решения таких непростых задач можно в данном разделе. Здесь находятся методики для диагностики особенностей личности, работоспособности, эмоционального и функционального состояния, стрессоустойчивости, мотивации, ценностных ориентаций и интеллекта; инструменты оценки межличностных отношений, уровня формирования и развития коллектива и эффективности группового взаимодействия; литература по теме.
.jpg)
